由 眼睫毛 提問
時間：2022-03-09 瀏覽量：2128

基層的年輕干部如何才能快速成長？

全部回答（1）
由 紅巖精神 回答 時間：2022-03-09

當(dāng)前，基層年輕干部需要什么樣的教育培訓(xùn)？

不管是什么樣的培訓(xùn)方式，都要求年輕干部經(jīng)受得住這三種“苦”：

一是適應(yīng)環(huán)境之苦

基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，是干部成長成才必須經(jīng)歷的“環(huán)境之苦”。作為年輕干部更應(yīng)該積極響應(yīng)號召，主動沉到條件艱苦的地方去歷練，而不是遠(yuǎn)遠(yuǎn)地躲在舒適安逸的背后，甚至經(jīng)不起風(fēng)吹浪打、臨陣脫逃。

二是承受工作之苦

近年來，因改革發(fā)展的需要，很多年輕干部被派往基層，工作常常忙碌枯燥，也少不了辛酸和委屈，既要承擔(dān)繁雜的辦公室業(yè)務(wù)，“白加黑”的處理細(xì)碎的事務(wù)，還要面對群眾眾多的訴求，很多時候服務(wù)對象的不理解、不支持還會造成矛盾與沖突，難免遭到誤會與攻擊，這些都是不可避免的“工作之苦”。要有越“苦”越勇的毅力，事不避難，在苦干實干中彰顯年輕干部不服輸?shù)臍馄桥c可托付的品質(zhì)。

三是體味群眾之苦

要將密切聯(lián)系群眾作為年輕干部的一項必修課，除工作中多與群眾接觸外，還要主動融入群眾的生產(chǎn)生活，體會基層群眾生活的不易，了解他們所訴之苦背后的深層次原因，想方設(shè)法為他們解決好合理訴求，真正把擔(dān)當(dāng)作為體現(xiàn)到踐行宗旨、為民服務(wù)的過程中。